10月3日，为响应工业和信息化部人才交流中心官方网站于9月份发布的《关于开展产教融合专业合作建设试点工作的通知》，天津语苏企业管理咨询有限公司与天津外国语大学国际传媒学院联手通过线上会议形式，开展了第一场《不负青春，勇往“职”前》全国高校人才职场技能培训专场。
本次专场针对如何做个人多路径发展职业规划，职业性格及优劣势自测、目前市场就业缺口、不同行业用工岗位需求剖析、在学期间如何积累目标岗位实操经验、如何用简洁的简历吸睛等有效提升就业成功率的内容做了大量的干货分享。
疫情持续，就业率如何触底反弹
“学校培养人才与企业用人需求的匹配，是我们目前最关注的。”，天津外国语大学国际传媒学院就业专员钟晓君老师在谈到就业问题时指出，“和语苏咨询的合作已经持续一年，语苏咨询的讲座给学生们带来了非常试用的求职知识和技巧。希望能够和语苏进一步加深合作，探索出学院与企业多样化合作方式，提高毕业生的求职能力，让毕业生能找到合适的工作，让企业能够招聘到相应的人才。”
据教育部2022年数据显示，全国高校毕业生人数达到1076万人，截至4月，毕业生去向落实率仅为23.61%，822万大学毕业生未落实毕业去向。
面对持续的疫情现状，多数企业面临转型挑战，用工要求随之提高，越来越多的职场人为了提升自己的综合竞争力，纷纷选择参加职业培训，使得高校毕业生的就业环境雪上加霜。“校企结合，产教一体”似乎成了保障高校就业率的更优选。
职业规划前置是人才定向培养的试水点
从《国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要》中可看出，未来五年内缺工用工的岗位方向以制造业、数字智能、绿色经济为主，而近日完成修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》更是首次标识了97个数字职业，和134个绿色职业，这也意味着我国要将针对不同年龄段、不同学历学子进行的多发展路径的职业规划辅导标准化、前置化，以保障新人才顺利输送至各个未来需要大力发展的新兴行业。
长远看，职业规划前置是我国人才定向培养的试水点，需要校企间的共同努力，也需要产教融合型培训机构发挥好桥梁作用。
职场通用力培训成职场新人必修求职利器
作为“比高校更懂行业，比企业更懂人才培养”的产教融合型教培机构代表，语苏不仅为每个学员做一对一的职业发展规则评估，还秉承科学化课程设计以及趣味化能力养成的教学理念，不同于传统的授课模式，还原了大量求职过程中以及进入到职场后的真实情景，由专业讲师团带领学员进行沉浸式练习，从沟通表达、管理思维、形象礼仪等职场通用力方面进行全方位指导。这种让学员真实感受真实应对职场难题，快速适应职场环境的综合能力培训，受到了求职者和企业管理者的欢迎。
语苏创始人纪悦表示，未来会在天津、济南、成都、西安等多地开展职场通用力培训试点，为更多高校提供专业的职业规划与求职指导，同时为企业提供职场通用力提升计划，真正成为校企联合的纽带，助力实现国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要的完美执行。